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人才策略|申贝科学仪器(苏州)有限公司

给你一个空间,让你尽情的挥洒你的才能;
给你一段时间,让你充分展示自我的风采;
给你一个支点,让你撬起一片事业的新天地!

申贝本着“以人为本”的方针,坚持“质量如人”的思想,坚持“讲诚信其道正,讲诚信其道远”的信念。由诚信可靠的人建立起来的可依赖的组织,必然生产出高质量的产品和高品质的服务,也必然具有可靠的市场份额,忠实的客户和稳定的销量。

人才招聘原则:

A.任人唯贤、以岗聘人、择优录用。

B.公平、公正、公开 人才工作理念: 留住现有人才、招引急需人才、用好人才、激活潜在人才、培育未来人才;自我培养为主、适当引进为辅;培养成为学科带头人,解决人才断档问题,提升人才科研能力人才观念: 认同、培训、激励、发挥个人特质、人尽其才、才尽其用、德才兼备 人本管理理念: 以情感人、以理服人、以才用人、以利留人的核心价值观: 以贯彻人才为先的策略,提倡团队合作精神,教育先导、改变心智,以技取优、层层推进;企业和员工相互依存,追求共同发展 如何看待员工: 公司是个大家庭,每个员工都是这个家庭的一份子,我们宽容个性,公正平等,坦诚相待,为每个员工提供一个广阔的发展平台;因为没有个人的成长,就没有公司的发展;看前景,重发展是我们**的选择。主动性强,并且具有学习精神、**意识、团队精神、责任意识的员工是公司*宝贵的资源,我们尊重个人的价值,充分挖掘员工的潜能,员工的发展是公司发展的动力。

基本人事政策:

A.公平——公司员工不论来源,不论职位,平等相待,共同对公司负责。 公司坚持因事设职、设岗,按职岗要求用人;人员能升能降,能进能出。

B.共同发展——根据企业发展目标的要求,为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。通过职务轮换、晋升、降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。

C.挑战——把公司建设成一个学习型组织,通过不间断的培训,不断开发员工的才能。不断为员工提供富及具有挑战性的工作和**的机会以充分挖掘员工的个人潜能 如果您应聘的职位暂无空缺或因其他原因暂不被邀请面试,我们也将珍视您的求职意向,将保留简历在我们的人才储备库中,以备条件适合时再次联络。如果您的条件与我们的要求不符,我们将尽快回复您,以便您另谋高就。 申贝一贯注重创造宽松、有序的人才环境,让英雄有用武之地。在申贝,是雄鹰就给他蓝天,是骏马就给他草原,努力为每个员工营造人尽其才的便利条件,让员工的个人价值获得*大程度的实现,让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。 希望能把握住机会的您,可以与我们一起创造申贝美好的未来!
 

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